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蘇政辦發(fā)〔2016〕71號
各市、縣（市、區(qū)）人民政府，省各委辦廳局，省各直屬單位：
省總工會、省人力資源社會保障廳、省發(fā)展改革委、省經(jīng)濟(jì)和信息化委、省科技廳、省財(cái)政廳、省環(huán)保廳、省國資委、省安監(jiān)局、省工商聯(lián)《關(guān)于在全省開展建功“十三五”建設(shè)新江蘇勞動競賽的意見》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
江蘇省人民政府辦公廳
2016年7月4日
關(guān)于在全省開展建功“十三五”建設(shè)新江蘇勞動競賽的意見
省總工會 省人力資源社會保障廳 省發(fā)展改革委 省經(jīng)濟(jì)和信息化委 省科技廳
省財(cái)政廳 省環(huán)保廳 省國資委 省安監(jiān)局 省工商聯(lián)
為深入貫徹黨的十八屆五中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話特別是視察江蘇重要講話精神，全面落實(shí)省委十二屆十一次全會部署，組織動員全省廣大職工為“邁上新臺階、建設(shè)新江蘇”、全面實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)貢獻(xiàn)智慧和力量，省總工會、省人力資源社會保障廳、省發(fā)展改革委、省經(jīng)濟(jì)和信息化委、省科技廳、省財(cái)政廳、省環(huán)保廳、省國資委、省安監(jiān)局、省工商聯(lián)決定，在全省深入開展“建功‘十三五’、建設(shè)新江蘇”勞動競賽。現(xiàn)提出如下意見。
一、指導(dǎo)思想
牢固樹立并自覺踐行創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，適應(yīng)引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，緊緊圍繞建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、百姓富、環(huán)境美、社會文明程度高的新江蘇，以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心，以提升職工素質(zhì)、推動企業(yè)進(jìn)步、提高自主創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，以勞模精神、勞動精神為引領(lǐng)，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，最大限度激發(fā)廣大職工群眾的勞動熱情和創(chuàng)造活力，在率先全面建成小康社會、積極探索開啟基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)新征程中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。
二、總體目標(biāo)
——職工主力軍作用充分發(fā)揮。通過開展多種形式的勞動競賽，激發(fā)廣大職工主人翁意識，弘揚(yáng)工人階級偉大品格和勞模精神、勞動精神、工匠精神，最大限度地凝聚廣大職工邁上新臺階、建設(shè)新江蘇、實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的共識和力量。
——職工科技創(chuàng)新成效明顯提高。5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)職工技術(shù)革新項(xiàng)目50萬項(xiàng)，總結(jié)推廣先進(jìn)操作法4萬項(xiàng)；獲得國家專利4萬項(xiàng)，其中，發(fā)明專利1萬項(xiàng)以上、適用新型和外觀設(shè)計(jì)專利3萬項(xiàng)以上。推薦全省職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果參加全國、海峽兩岸職工創(chuàng)新成果展和國際發(fā)明展覽不少于50項(xiàng)；到2020年末，全省勞模創(chuàng)新工作室達(dá)到3000個以上。
——職工職業(yè)技能素質(zhì)整體提升。在全省普遍開展職工技能競賽活動，每年組織市級（省有關(guān)廳、局、產(chǎn)業(yè)）以上技能競賽工種不少于100個，參賽職工達(dá)到200萬人，開展崗位練兵、技能競賽活動的企業(yè)達(dá)到70%以上；全面開展名師帶徒、技能人才結(jié)對活動，實(shí)現(xiàn)師帶徒結(jié)萬對目標(biāo)，推動各市、各企業(yè)建立名師帶徒長效管理機(jī)制和激勵機(jī)制；全面開展“江蘇工匠”選樹活動，每年命名“十大江蘇工匠”，推動各市、產(chǎn)業(yè)普遍開展工匠選樹，發(fā)揮工匠在一線技術(shù)工人中的傳幫帶作用。到2020年末，全省職工新增提升技能等級人數(shù)達(dá)到100萬以上。
——職工參與節(jié)能減排、監(jiān)督安全生產(chǎn)力度明顯加大。在各類企事業(yè)單位普遍開展“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動，重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)節(jié)能減排競賽職工參與率達(dá)到100%。加強(qiáng)職工節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)，到2020年末，監(jiān)督員人數(shù)達(dá)到5萬。普遍開展安全健康知識教育，職工安全意識和自我保護(hù)能力明顯增強(qiáng)，職工死亡、重傷和職業(yè)危害事故明顯下降。到2020年末，“安康杯”競賽活動在規(guī)模以上企業(yè)的覆蓋面達(dá)到70%以上。
三、重點(diǎn)任務(wù)
（一）圍繞國家和江蘇重大發(fā)展戰(zhàn)略開展職工建功立業(yè)競賽行動。
1．圍繞“一帶一路”、長江經(jīng)濟(jì)帶、江蘇沿海發(fā)展、建設(shè)蘇南現(xiàn)代化示范區(qū)、蘇南自主創(chuàng)新示范區(qū)和南京江北新區(qū)等國家重大發(fā)展戰(zhàn)略開展勞動競賽。組織地方和產(chǎn)業(yè)在重大項(xiàng)目、重要區(qū)域、重大平臺中組建賽區(qū)，突出主題，體現(xiàn)特色，豐富內(nèi)涵，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，使勞動競賽成為推動蘇南提升、蘇中崛起、蘇北振興的重要引擎。
2．圍繞重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)開展勞動競賽。各省轄市和省有關(guān)部門要在確定的省以上交通、農(nóng)業(yè)水利、信息基礎(chǔ)設(shè)施、能源等“十三五”重大工程建設(shè)項(xiàng)目中，深入開展以“四比一創(chuàng)”（比效能、比創(chuàng)新、比安全、比環(huán)保，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)精品工程）為主要內(nèi)容的立功競賽。
3．圍繞重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)開展勞動競賽。各省轄市和省有關(guān)部門要在確定的省以上重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、重大民生工程，在先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、民生環(huán)保及社會事業(yè)，開展以產(chǎn)品創(chuàng)精、效益創(chuàng)高、管理創(chuàng)先、人才創(chuàng)強(qiáng)、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)為主要內(nèi)容的勞動競賽，積極探索競賽的新方法、新途徑、新經(jīng)驗(yàn)。
4．列入省和各市、縣（市、區(qū)）、產(chǎn)業(yè)的重大工程、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目均屬參賽范圍。省勞動競賽委員會每年組織10個重點(diǎn)工程、項(xiàng)目開展示范性勞動競賽，發(fā)揮示范效應(yīng)，引導(dǎo)廣大職工創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)，促進(jìn)重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目順利完成，培育壯大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。
（二）圍繞“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”開展職工科技創(chuàng)新競賽行動。
1．廣泛開展職工科技創(chuàng)新活動。企業(yè)是創(chuàng)新的主體，職工是創(chuàng)新的主力，崗位是創(chuàng)新的平臺。各地、各有關(guān)部門要廣泛開展職工技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造活動，引導(dǎo)廣大職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，融入大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代洪流。
2．深化勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動。勞模創(chuàng)新工作室是新時期職工群眾的偉大創(chuàng)造，是開展職工科技創(chuàng)新活動的重要載體，發(fā)揮著示范引領(lǐng)、人才集聚、創(chuàng)新攻關(guān)、培育傳承的重要作用。各地、各產(chǎn)業(yè)要加快建設(shè)勞模創(chuàng)新工作室，探索勞模創(chuàng)新工作室集約化發(fā)展新模式、聯(lián)盟化發(fā)展新途徑，建立網(wǎng)絡(luò)化、市場化發(fā)展新平臺，全省每年新建100個省以上勞模創(chuàng)新工作室，帶動企業(yè)普遍建立覆蓋主要工種的勞模創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮勞模在職工創(chuàng)新中的示范帶頭作用。
3．建立健全職工創(chuàng)新活動激勵機(jī)制。省總工會會同省科技廳等部門每年舉辦全省職工十大科技創(chuàng)新成果和十大先進(jìn)操作法評選活動，推薦職工優(yōu)秀成果參加全國和省科技獎評選。推動有關(guān)方面完善鼓勵職工技術(shù)創(chuàng)新、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的各項(xiàng)政策措施落實(shí)。各類企業(yè)要切實(shí)將一線職工（一線工人和技術(shù)人員）崗位創(chuàng)新作為企業(yè)創(chuàng)新體系的重要組成部分，支持職工創(chuàng)新項(xiàng)目開發(fā)、創(chuàng)新成果實(shí)現(xiàn)和創(chuàng)新價值認(rèn)可，讓想創(chuàng)新、能創(chuàng)新的職工有舞臺、有支撐、有收益。
（三）圍繞供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革開展轉(zhuǎn)型升級競賽行動。
1．圍繞降成本、補(bǔ)短板開展轉(zhuǎn)型升級競賽。組織職工廣泛開展“五小”（小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議）活動。充分發(fā)揮職工技協(xié)組織作用，通過技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)，推動新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，促進(jìn)制度變革、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、要素升級，提高全要素生產(chǎn)率。加強(qiáng)分類指導(dǎo)，使競賽在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)普遍開展，覆蓋各類區(qū)域。
2．開展先進(jìn)制造、綠色制造競賽。圍繞建設(shè)具有國際競爭力的先進(jìn)制造業(yè)基地和《中國制造2025江蘇行動綱要》，每年開展千家企業(yè)創(chuàng)新升級競賽，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力升級、質(zhì)量品牌升級、技術(shù)裝備升級、經(jīng)營管理升級、規(guī)模效益升級、綠色制造升級。
3．開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽。圍繞加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，開展以開發(fā)品種、提升質(zhì)量、誠實(shí)守信、服務(wù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的競賽，選樹服務(wù)明星，提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)服務(wù)業(yè)優(yōu)質(zhì)高效發(fā)展。
4．構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+勞動競賽”工作體系。以“江蘇職工之家網(wǎng)”為依托，充分運(yùn)用“江蘇職工科技創(chuàng)新網(wǎng)”和“江蘇勞模創(chuàng)新網(wǎng)”的集成、優(yōu)化功能，建立健全全省職工創(chuàng)新專利申請服務(wù)系統(tǒng)、合理化建議信息管理系統(tǒng)以及職工創(chuàng)客網(wǎng)絡(luò)交流平臺、職工技能人才庫、職工創(chuàng)新項(xiàng)目庫，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”在推動勞動競賽、職工科技創(chuàng)新、職工培訓(xùn)中的作用。
（四）圍繞人才強(qiáng)省戰(zhàn)略開展職工技能素質(zhì)提升競賽行動。
1．選樹江蘇工匠。開展江蘇工匠選樹活動，推動市、縣、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)普遍開展工匠培育選樹、名師帶徒、技能人才師徒結(jié)對活動，發(fā)揮高技能人才、技能大師傳幫帶作用，形成梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級要求的技能人才隊(duì)伍，為培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍提供重要的人力資源、智力支撐和輿論引導(dǎo)。
2．加強(qiáng)職工職業(yè)技能培訓(xùn)。建設(shè)職工培訓(xùn)基地、勞模創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室，以“工人先鋒號”為平臺，通過“比、學(xué)、趕、幫、超”，調(diào)動職工特別是非公企業(yè)職工學(xué)業(yè)務(wù)、練技能的積極性，提高職工創(chuàng)新能力。推動企業(yè)針對職工技能培訓(xùn)需求和企業(yè)發(fā)展要求，建立教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，多層次、多渠道提高職工文化素質(zhì)和崗位技能。突出青年職工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工職業(yè)技能培訓(xùn)。
3．開辟職工技能提升通道。推動企業(yè)打破專業(yè)限制進(jìn)行技術(shù)崗位競聘，制定和落實(shí)選送優(yōu)秀職工參加新技術(shù)、新知識、新工藝培訓(xùn)等激勵措施，結(jié)合不同崗位特點(diǎn)、工作內(nèi)容和能力要求，建立完善以培養(yǎng)、評價、使用、激勵為重點(diǎn)的高技能人才工作體系，在薪酬、福利、培訓(xùn)等方面向關(guān)鍵崗位技能人才傾斜，鼓勵企業(yè)對獲得中級（含）以上職業(yè)資格證書的職工予以獎勵，高度重視包括青年職工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的職工技能提升通道。
4．開展職工職業(yè)技能競賽。進(jìn)一步深化培訓(xùn)、練兵、比武、晉級“四位一體”的職工職業(yè)技能發(fā)展模式，將安全技能作為技能競賽的內(nèi)容。省人力資源社會保障廳統(tǒng)籌規(guī)劃職工職業(yè)技能競賽，會同省總工會每年組織全省職工十大工種職業(yè)技能競賽，加緊培養(yǎng)選拔江蘇產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的各類高技能人才；進(jìn)一步推動各地、各產(chǎn)業(yè)普遍開展職工職業(yè)技能競賽；推動各類企業(yè)、單位結(jié)合實(shí)際廣泛開展技能競賽，為職工技能提升創(chuàng)造條件。
（五）圍繞建設(shè)“綠色江蘇”開展節(jié)能減排競賽行動。
1．加強(qiáng)節(jié)能環(huán)保教育。圍繞生態(tài)文明建設(shè)工程，不斷提高職工的節(jié)約環(huán)保意識，倡導(dǎo)文明、節(jié)約、綠色、低碳的生產(chǎn)方式和消費(fèi)方式，使節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境、綠色發(fā)展成為廣大職工的自覺行動。
2．開展節(jié)能減排競賽。按照生產(chǎn)方式綠色化轉(zhuǎn)型要求，在各類企事業(yè)單位普遍開展“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動。選擇1000家重點(diǎn)耗能企業(yè)、1000家環(huán)保重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)開展節(jié)能減排競賽，對標(biāo)找差、對標(biāo)挖潛、對標(biāo)升級，減少能源消耗和排污排放。開發(fā)推廣使用新技術(shù)、新工藝、新材料和新設(shè)備，轉(zhuǎn)化職工節(jié)能減排技術(shù)成果，推動企業(yè)能耗和排放達(dá)到國際先進(jìn)水平。
3．組織職工參與節(jié)能減排管理和監(jiān)督。發(fā)動職工群防群治，落實(shí)各項(xiàng)節(jié)能減排措施，杜絕跑冒滴漏。進(jìn)一步加強(qiáng)職工節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮義務(wù)監(jiān)督員隊(duì)伍作用。
（六）圍繞安全生產(chǎn)開展“安康杯”競賽行動。
1．豐富競賽活動內(nèi)涵。深入開展群眾性勞動保護(hù)活動，推動企業(yè)落實(shí)職工安全生產(chǎn)的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表達(dá)權(quán)。堅(jiān)持把煤礦、建筑、交通、危化、易燃易爆、電力等高危行業(yè)作為重點(diǎn)，引導(dǎo)企業(yè)職工全員參賽，不斷提高競賽活動質(zhì)量。選樹宣傳競賽中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，充分調(diào)動企業(yè)責(zé)任主體和職工行為主體在安全生產(chǎn)中互促共進(jìn)的積極性。
2．推動競賽活動發(fā)展。開展安全教育和技能培訓(xùn)活動，使安全生產(chǎn)的各項(xiàng)措施落實(shí)到每個崗位、每位職工，減少和避免生產(chǎn)事故和職業(yè)危害的發(fā)生，提高職工自覺抵制“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律）行為能力和自我保護(hù)能力。開展隱患排查治理活動，增強(qiáng)現(xiàn)場安全管理水平。
3．拓展競賽活動主體。推動競賽活動向非公企業(yè)比較集中的開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）拓展，把農(nóng)民工等外來務(wù)工群體納入競賽范圍。建好片區(qū)服務(wù)站，充分發(fā)揮勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員作用，抵制違章指揮、違章作業(yè)，把好安全生產(chǎn)的第一道防線，確保職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康。
（七）圍繞打牢企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)開展班組創(chuàng)先爭優(yōu)競賽行動。
1．打造職工成長平臺。實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，主體在企業(yè)，基礎(chǔ)在班組。發(fā)揮班組在技術(shù)創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、提高企業(yè)核心競爭力中的基礎(chǔ)作用，把班組建設(shè)成職工崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)的堅(jiān)實(shí)平臺。
2．創(chuàng)新班組競賽形式。以“一流的工作、一流的服務(wù)、一流的業(yè)績、一流的團(tuán)隊(duì)”為重點(diǎn)，推動班組創(chuàng)先爭優(yōu)競賽活動深化發(fā)展。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，繼續(xù)深化“六型班組”建設(shè)，培養(yǎng)選樹一批在全國知名的工人先鋒號班組。
3．提高班組管理水平。建立健全班組標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和管理制度，增強(qiáng)班組執(zhí)行力。加強(qiáng)班組管理，增強(qiáng)職工責(zé)任感，促進(jìn)班組管理科學(xué)化。加強(qiáng)班組長培養(yǎng)選拔工作，建立健全班組長崗位競爭機(jī)制、考核機(jī)制、晉升機(jī)制、激勵機(jī)制，不斷提高班組長的工作能力和綜合素質(zhì)。各級工會要重視班組長培訓(xùn)工作，規(guī)模以上企業(yè)開展班組長培訓(xùn)達(dá)到100%。
四、保障措施
（一）加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮各級勞動競賽委員會的作用，省勞動競賽委員會負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)全省開展職工勞動競賽活動等有關(guān)工作，縣以上人民政府全部建立勞動競賽組織機(jī)構(gòu)。逐步建立科學(xué)規(guī)范的考核評價體系，從規(guī)劃方案制定、工作措施落實(shí)、活動效果檢驗(yàn)等方面，對勞動競賽實(shí)行全過程全方位考核與評估。省人民政府修訂、發(fā)布《江蘇省〈合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例〉實(shí)施細(xì)則》，鼓勵一線職工創(chuàng)新、創(chuàng)造；省人力資源社會保障廳通過政府購買培訓(xùn)成果方式支持職工職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)；省科技廳參照全國科學(xué)技術(shù)獎勵評選辦法，將生產(chǎn)一線職工科技創(chuàng)新成果納入省科學(xué)技術(shù)獎評選；省發(fā)展改革委、經(jīng)濟(jì)和信息化委、財(cái)政廳、環(huán)保廳、安監(jiān)局、工商聯(lián)結(jié)合各自職能，在職工參與勞動競賽和科技創(chuàng)新等方面給予更多支持。各級人民政府、有關(guān)部門對青年職工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在獎勵政策上給予傾斜。
（二）健全激勵機(jī)制。對重點(diǎn)工程勞動競賽中作出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，經(jīng)推薦和綜合考察后，授予江蘇省五一勞動獎狀、獎?wù)隆ⅰ肮と讼蠕h號”和“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”等榮譽(yù)稱號；授予“十大江蘇工匠”、全省職工“十大科技創(chuàng)新成果”第一完成人、“十大先進(jìn)操作法”第一發(fā)明人，全省職工職業(yè)技能競賽、全國職工職業(yè)技能競賽江蘇選拔賽第一名選手江蘇省五一勞動獎?wù)隆Ｊ〖壱活惵毠ぢ殬I(yè)技能競賽和全國一類職工職業(yè)技能競賽江蘇選拔賽前六名選手、省級二類競賽前三名選手，可按規(guī)定晉升技師以上職業(yè)資格，并授予江蘇省“技術(shù)能手”“五一創(chuàng)新能手”稱號。鼓勵有條件的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)開展職工職業(yè)技能競賽和青年職工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工技能競賽活動。組織勞動競賽中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型參加療（休）養(yǎng)和有關(guān)培訓(xùn)。鼓勵企事業(yè)單位設(shè)立勞動競賽獎勵資金，對在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中積極參與“五小”活動成績顯著以及獲得發(fā)明專利的一線職工給予重獎。堅(jiān)持把職工創(chuàng)新成果與職工晉級掛鉤，建立職工創(chuàng)新成果按要素參與分配的制度，鼓勵各類企業(yè)通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等方式調(diào)動職工創(chuàng)新積極性。省財(cái)政加大支持力度，在職工勞動競賽、職業(yè)技能培訓(xùn)和職工科技創(chuàng)新等方面給予資金保障。
（三）選樹宣傳典型。通過勞動競賽培養(yǎng)選樹更多的勞動模范和先進(jìn)典型，講好勞動故事。加大對勞動競賽典型經(jīng)驗(yàn)和勞模先進(jìn)事跡的宣傳力度，大力弘揚(yáng)勞模精神，用勞模的成長歷程激勵廣大職工，用勞模的優(yōu)秀品質(zhì)引領(lǐng)廣大職工，形成尊重勞動、崇尚勞動的社會風(fēng)尚，激勵全省廣大勞動者奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)，為實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)貢獻(xiàn)力量。